Belt u ook graag op zondagavond naar een reisbureau om zich te laten adviseren over uw geplande vakantiereis?
Tegenwoordig is het ook in Duitsland bijna vanzelfsprekend, dat u ook buiten de normale winkelopeningstijden vriendelijk te woord wordt gestaan. > Lees meer

Wie in Duitsland werknemers aan derden wil uitlenen danwel detacheren heeft hiervoor een uitzendvergunning (“Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis”) nodig. Het aanvragen van een uitzendvergunning vergt een behoorlijke inspanning. De aanvrager moet talrijke getuigschriften en schriftelijke verklaringen van andere instanties aanleveren. De Duitse wetgever beoogt daarmee een zekere mate van controle over de uitzendbranche te houden en misbruik van uitzendwerk te voorkomen. Dat het wantrouwen van enkele Duitse politici tegenover de uitzendbranche groot is bewijst een nieuw wetvoorstel uit de pen van Minister Nahles (SPD).

> Lees meer

Sinds 1 januari 2015 geldt in Duitsland een wettelijk minimumloon. Werknemers hebben recht op een uurloon van minstens € 9,50 bruto (januari 2021). Ook buitenlandse bedrijven moeten zich aan de minimumloonwet houden wanneer ze hun werknemers werkzaamheden in Duitsland laten verrichten. Om dit te kunnen controleren heeft de Duitse wetgever omvangrijke meldings- en documentatieplichten aan bedrijven uit bepaalde branches opgelegd. Dit heeft geleid tot onrust in de buurlanden van Duitsland, zoals Nederland, België en Polen. De naleving van de minimumloonwet wordt sinds kort ook gecontroleerd door de Duitse douane. Aan werkgevers die hun werknemers niet correct hebben aangemeld en/of niet het minimumloon betalen kunnen flinke boetes worden opgelegd. Bekijk het stappenplan minimumloon om te zien wat u kunt u doen om dit te voorkomen:

> Lees meer

Duitsland heeft sinds 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon ingevoerd. Werknemers in Duitsland hebben nu recht op een brutoloon van minstens € 8,50 per uur. Ook Nederlandse bedrijven die hun werknemers in Duitsland werk laten uitvoeren zijn verplicht het minimumloon aan hun werknemers te betalen. Volgens de nieuwe minimumloonwet dienen ook buitenlandse bedrijven uit bepaalde branches, waaronder de transportbranche, het bovengenoemde minimumloon te betalen en bovendien omvangrijke meldings- en documentatieplichten in acht te nemen. > Lees meer

Sinds 2006 is in Duitsland de zogenaamde anti-discriminatiewet (AGG) van kracht. Deze wet baseert op de Europese anti-discriminatierichtlijn (2000/78/EG). Deze richtlijn beoogt onder meer het voorkomen van benadelingen bij de selectie en aanstelling van werknemers op grond van ras, etnische afkomst, geslacht, religie of levensbeschouwing, een handicap, leeftijd of sexuele geaardheid. Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ) mocht zich recentelijk buigen over de vraag of obesitas als een handicap in de zin van bovengenoemde richtlijn kan worden beschouwd. > Lees meer

Op 1 januari 2015 treedt in Duitsland de nieuwe minimumloonwet in werking. Werkgevers moeten hun werknemers dan minstens € 8,50 per uur (bruto) betalen. Ook Nederlandse bedrijven die hun werknemers in Duitsland werk laten uitvoeren zijn verplicht het minimumloon aan hun werknemers te betalen. Maar dat is nog niet alles. De nieuwe Duitse minimumloonwet zal ook voor de nodige administratieve rompslomp zorgen voor Nederlandse bedrijven.  > Lees meer

Geeft uw bedrijf regelmatig opdracht aan andere ondernemingen om werkzaamheden in Duitsland uit te voeren danwel diensten te verrichten? Vergeet dan niet dat er in Duitsland per 1 januari 2015 een algemeen minimumloon ter hoogte van € 8,50 bruto/uur wordt ingevoerd (zie ook mijn blog d.d. 1 augustus jl.). De opdrachtgever staat straks garant voor het algemeen minimumloon ten opzichte van werknemers van de opdrachtnemer en diens onderaannemers. > Lees meer

Ik begeleid talrijke Nederlandse bedrijven, die hun werknemers naar Duitsland uitzenden of een Duitse GmbH oprichten, waar ze hun (Nederlandse) werknemers te werk willen stellen. Deze bedrijven krijgen te maken met het complexe, maar tevens belangrijke thema „sociale verzekeringen“. Onder sociale verzekeringen worden in Duitsland de wettelijke Arbeitslosen-, Renten-, Kranken-, Unfall- en Pflegeversicherung begrepen. In Duitsland wordt de helft van de sociale verzekeringspremies betaald door de werkgever en de andere helft door de werknemer. > Lees meer

Het minimumloon werd in Nederland al op 27 november 1968 ingevoerd en valt niet meer weg te denken uit het politieke landschap. In Duitsland daarentegen stribbelden regeringspartijen en werkgeversorganisaties jaren lang tegen en blokkeerden de invoering van een wettelijk minimumloon. In hun argumentatie verwezen ze graag naar de tariefautonomie, die door art. 9 lid 3 van de Duitse Grondwet wordt gewaarborgd. Volgens dit artikel hebben werknemers en werkgevers het recht om coalities te sluiten om zo mee vorm te geven aan de arbeids- en economische omstandigheden. Een wettelijk vastgesteld minimum loon vormt, volgens de tegenstanders, een inbreuk op de tariefautonomie van werkgevers en werknemers door de staat. De tegenstanders van het minimumloon hebben hun verzet nu opgegeven. > Lees meer

Op school krijg je rapporten. Dat weet ieder kind, ongeacht of het kind Nederlands of Duits is. Alleen de rapportcijfers worden in Duitsland volgens een ander systeem verdeeld. In Duitsland is een 1 op je rapport heel goed, terwijl de Nederlandse 1 een miserabel slecht cijfer is. Het Duitse woord voor rapport is „Zeugnis“, en dit woord wordt zowel voor het schoolrapport als ook voor het getuigschrift op het werk gebruikt. Getuigschrift? Een in Nederland eerder onbekende praktijk. > Lees meer