De lage lonen in de Duitse vleesindustrie zijn al een hele tijd onderwerp van discussie. Aan deze discussie is nu voorlopig een einde gekomen. De Duitse vakbonden en de werkgevers zijn het in een nieuwe CAO eens geworden over de invoering van een minimumloon voor de vleesindustrie. Vanaf 1 juli 2014 ontvangen de 80.000 werknemers in de Duitse vleessector 7,75 euro per uur. Dit bedrag wordt de komende jaren stapsgewijs verhoogd volgens het onderstaande schema. > Lees meer

Heeft u er weleens over nagedacht om Duits personeel in dienst te nemen? Heel veel andere Nederlandse ondernemingen hebben dit wel gedaan. De redenen hiervoor liggen voor de hand. Duits personeel is doorgaans niet alleen goed opgeleid, punctueel en “gründlich”, maar is vooral vertrouwd met de Duitse taal en cultuur van zakendoen. Voor Nederlandse bedrijven die succesvol zaken willen doen in Duitsland is dit een zeer belangrijk aspect. Het leggen van contacten en de communicatie met Duitse zakenpartners wordt op deze manier immers veel makkelijker. > Lees meer

Een succesvolle onderneming zonder gekwalificeerde en gemotiveeerde werknemers is ondenkbaar. In economisch moeilijke tijden is het echter voor sommige ondernemers onvermijdelijk om van de een of andere werknemer afscheid te moeten nemen. Nederlandse ondernemers vertellen vaak hoe lastig dit is. Het Duitse arbeidsrecht is een stuk flexibeler vergeleken met het Nederlandse. In ieder geval voor kleine bedrijven met minder dan tien werknemers. > Lees meer

Recentelijk heb ik in het kader van de Week van de Ondernemer naar een presentatie “Online Ondernemen” geluisterd. Conclusie van de spreker: Wie het internet en de sociale media niet in zijn dagelijkse (werk-)leven integreert is hopeloos ouderwets; of in ieder geval loopt hij veel kansen mis, die uit het “online ondernemen” voortkomen. Dit brengt me op het volgende. Hoe zit het eigenlijk met het privégebruik van internet en sociale media op de werkplek? Mogen werknemers het internet privé gebruiken en zo ja, met welk doel en in welke mate? > Lees meer

Sinds 2006 is in Duitsland de zogenaamde anti-discriminatiewet (AGG) van kracht. Deze wet beoogt onder meer het voorkomen van benadelingen bij de selectie en aanstelling van arbeidnemers op grond van ras, etnische afkomst, geslacht, religie of levensbeschouwing, een handicap, leeftijd of sexuele geaardheid.
Bij een opzettelijke schending van het verbod op discriminatie is de werkgever verplicht de hierdoor ontstane schade aan de betrokkene te vergoeden. Het Bundesarbeitsgericht (BAG) heeft recentelijk een zaak behandeld waarin een onderneming in een personeelsadvertentie uitdrukkelijk een “medewerker tussen 25 en 35 jaar” zocht. > Lees meer

Het vraagstuk bedrijfsovergang speelt een belangrijke rol in de advies- en procespraktijk van mijn kantoor. Er is sprake van een bedrijfsovergang wanneer de overnemende partij het bedrijf of een onderdeel van het bedrijf dusdanig voortzet, dat de identiteit van het bedrijf in stand blijft. Artikel 613a lid 1 BGB bepaalt dat alle rechten en verplichten voortvloeiend uit arbeidsovereenkomsten, die op het tijdstip van de bedrijfsovergang bestaan, van rechtswege overgaan op de nieuwe eigenaar van de onderneming. De huidige werkgever danwel de overnemende partij dient de door de bedrijfsovergang betroffen werknemers vóór de overgang van de arbeidsovereenkomst schriftelijk in kennis te stellen. > Lees meer