Er is een gezegde in Duitsland: “„Über Geld spricht man nicht“, over geld wordt niet gesproken. Voor veel werknemers is het eigen salaris, maar ook geldzaken in het algemeen, dan ook nog steeds een onderwerp dat niet wordt besproken, al helemaal niet met collega’s. Met het Entgelttransparenzgesetz (Wet op de Transparantie van Beloningen), dat sinds 2017 van kracht is, heeft de Duitse wetgever er alles aan gedaan om het onderwerp “salarissen” uit de taboesfeer te halen. Het doel van het het Entgelttransparenzgesetz is het bevorderen van beloningstransparantie tussen de seksen en ervoor te zorgen dat vrouwen en mannen hetzelfde betaald krijgen voor gelijkwaardig werk.
Op 6 juni 2023 is de Europese Richtlijn Transparantie Beloningen (“Europese richtlijn”) in werking getreden. De bepalingen van deze Europese richtlijn gaan verder dan de vereisten van het Duitse Entgelttransparenzgesetz dat momenteel in Duitsland van kracht is. > Lees meer

In 2017 is in het kader van de Wet omtrent het witwassen van geld (“Geldwäschegesetz”) het zogenaamde “Transparenzregister” opgericht ten einde het witwassen van financiële middelen tegen te gaan. Het “Transparenzregister” is vergelijkbaar met het Nederlandse UBO-register. Volgens het “Geldwäschegesetz” zijn rechtspersonen (met name AG’s en GmbH’s) en ingeschreven personenvennootschappen (met name GmbH & Co. KG’s) verplicht om bepaalde gegevens over de “uiteindelijke belanghebbenden” (UBO) in het “Transparenzregister” openbaar te maken (Zie blog: Regels centraal UBO-register in Duitsland aangescherpt). Inmiddels is er een herziening van de bovengnoemde wetgeving in werking getreden. Als gevolg van de herziening van deze wetgeving zijn er enkele wijzigingen met betrekking tot de verplichting tot registratie in het “Transparenzregister” van kracht.

> Lees meer

Sinds 2017 bestaat er in Duitsland een centraal UBO-register. UBO is de afkorting van ‘ultimate beneficial owner’, ofwel de “uiteindelijk belanghebbende” van vennootschappen en andere juridische entiteiten. In Duitsland is het UBO-register ook wel bekend onder de naam “Transparenzregister”.

Registratieplicht

Volgens het “Geldwäschegesetz” (GwG) zijn rechtspersonen (met name AG’s en GmbH’s) en ingeschreven personenvennootschappen (met name GmbH & Co. KG’s) verplicht om bepaalde gegevens over de “uiteindelijke belanghebbenden” in het “Transparenzregister” openbaar te maken.
Uiteindelijk belanghebbende zijn alle natuurlijke personen die direct of indirect (in het geval van een meerlagige participatiestructuur) meer dan 25 % van het kapitaal of de stemrechten bezitten of op vergelijkbare wijze zeggenschap uitoefenen.
Conform het GwG is de bestuurder van de vennootschap er verantwoordelijk voor om de betreffende gegevens te achterhalen, bij het UBO-register te melden en voortdurend actueel te houden. > Lees meer

Sinds 1 januari 2019 is in Duitsland de nieuwe verpakkingswet van kracht. Welke gevolgen heeft deze wet voor Nederlandse bedrijven en/of voor hun Duitse dochterondernemingen? > Lees meer

Op 25 mei treedt in heel Europa de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in werking. Bent u als bedrijf klaar voor de nieuwe privacywetgeving?

Door de inwerkingtreding van de AVG moeten bedrijven voldoen aan nieuwe eisen met betrekking tot de omgang met privacygegevens. Dit heeft vooral gevolgen voor de websites van bedrijven. De gevolgen van de AVG verschillen per land.

Verhoogd risico op een aanmaning

Vooral in Duitsland bestaat een verhoogd risico op een aanmaning. De Duitse ‘aanmaningscultuur’ wordt door Nederlanders die zakelijk actief zijn in het buurland, over het algemeen veelvuldig onderschat. In principe staan in beide landen op een overtreding van de AVG hoge geldboetes (tot 20 miljoen euro of 4 procent van de jaaromzet behoren tot de mogelijkheden).

Webcheck+

Voorkom een aanmaning door uw website te laten controleren. Hiervoor bieden wij de WebCheck+.

Meer informatie over de WebCheck+

In mijn dagelijkse praktijk adviseer ik Nederlandse ondernemers die zaken doen in Duitsland. Ondernemers die hun producten naar Duitsland exporteren. En ondernemers die zelfs een Duitse dochteronderneming hebben of een GmbH op willen richten. De motivatie om zich op de Duitse markt te richten ligt (terecht) in het feit dat Duitsland de grootste afzetmarkt in Europa is. Duitsland ligt naast de deur en de culturele verschillen niet zo groot zijn. Maar hoe kan deze afzetmarkt het beste veroverd worden? Waar moet u vooraf bij stilstaan en welke concrete stappen moeten genomen worden? Om u op weg te helpen en deze fouten te voorkomen, geef ik u tien tips voor het succesvol zakendoen in Duitsland. > Lees meer