Uitstel wettelijk minimumloon voor transitovervoer door Duitsland

Duitsland heeft sinds 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon ingevoerd. Werknemers in Duitsland hebben nu recht op een brutoloon van minstens € 8,50 per uur. Ook Nederlandse bedrijven die hun werknemers in Duitsland werk laten uitvoeren zijn verplicht het minimumloon aan hun werknemers te betalen. Volgens de nieuwe minimumloonwet dienen ook buitenlandse bedrijven uit bepaalde branches, waaronder de transportbranche, het bovengenoemde minimumloon te betalen en bovendien omvangrijke meldings- en documentatieplichten in acht te nemen.

Nederlandse en Poolse transportbranche protesteren tegen de meldings- en documentatieplichten

De Nederlandse en de Poolse transportbranche hekelen deze papierwinkel en achten de betreffende regeling in strijd met het Europese recht. Inmiddels ligt de zaak dan ook bij de Europese commissie en is de Poolse Minister van Werkgelegenheid op (protest-)bezoek geweest bij zijn Duitse collega-minister, Andrea Nahles (SPD). Eerder was minister Nahles onder vuur genomen door de CDU/CSU, de coalitiepartner van de SPD. Naar aanleiding van deze kritiek is minister Nahles afgelopen vrijdag overstag gegaan, althans voor wat het transitovervoer door Duitsland betreft. De controles op minimumloon voor louter transitovervoer door Duitsland worden uitgesteld totdat duidelijk is of de regeling in overeenstemming is met het Europese recht. Let op: Buitenlandse transportbedrijven waarvan de vrachtwagens in Duitsland laden en/of lossen genieten geen uitstel. Zij blijven verplicht het minimumloon aan hun werknemers te betalen en moeten voldoen aan de wettelijke meldings- en documentatieplichten.

Heeft u vragen over het Duitse minimumloon?