Duits arbeidsrecht – Betrouwbaar juridisch advies voor Nederlandse ondernemers
Wanneer u werknemers in dienst heeft dan zijn goede arbeidsverhoudingen essentieel voor het succes van uw bedrijf. Uw medewerkers vormen het hart van uw onderneming: hun kennis en inzet zijn bepalend voor het behalen van uw doelen op de Duitse markt.
Het belang van duidelijke arbeidsovereenkomsten
Een solide arbeidsovereenkomst is de basis voor vertrouwen en loyaliteit tussen werkgever en werknemer. Zowel bij het opstellen van contracten als bij het dagelijkse personeelsmanagement is het belangrijk om rekening te houden met Duitse collectieve arbeidsovereenkomsten en bedrijfsregelingen. Deze vormen de basis voor de arbeidsvoorwaarden binnen uw organisatie in Duitsland.
Onze aanpak
Wij adviseren Nederlandse bedrijven over het vormgeven van arbeidsovereenkomsten, het toepassen van Duitse arbeidsrechtelijke regels en de invloed van collectieve afspraken. Zo voorkomt u juridische risico’s en bouwt u aan duurzame arbeidsrelaties in Duitsland.
Wilt u meer weten over Duits arbeidsrecht en hoe u het beste uw medewerkers in Duitsland kunt ondersteunen? Neem contact op met onze Nederlandstalige advocaten voor deskundig advies op maat.
Arbeidsgeschillen in Duitsland – Deskundig advies voor Nederlandse ondernemers en werknemers
Of u nu werkgever of werknemer bent: een arbeidsconflict in Duitsland heeft grote gevolgen voor uw bedrijf of voor uw carrière. Snel en effectief handelen is essentieel om schade te beperken en tot een goede oplossing te komen.
Ontslag in Duitsland – Waar moet u op letten?
Het Duitse ontslagrecht is soepeler geregeld dan in Nederland: een ontslagvergunning bestaat bijvoorbeeld niet. Toch zijn er tal van vormvereisten en risico’s voor werkgevers. Kleine fouten bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst kunnen duur uitpakken. Werknemers kunnen met juridisch advies vaak een hogere ontslagvergoeding of betere regeling afdwingen.
Onze dienstverlening
Wij ondersteunen zowel Nederlandse werkgevers als werknemers bij alle arbeidsgeschillen in Duitsland. U kunt bij ons terecht voor:
- Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten
- Juridisch advies en begeleiding bij arbeidsconflicten
- Ondersteuning bij de beëindiging van arbeidsovereenkomsten
- Procederen over ontslagbescherming en reorganisatie
- Due diligence bij overnames en overgang van onderneming
- Advies over detachering, minimumloon en het Duitse Arbeitnehmerentsendegesetz
Waarom kiezen voor onze expertise?
Wij beschikken over jarenlange ervaring in het Duitse arbeidsrecht en ondersteunen ondernemers bij internationale personeelsvraagstukken. Zo voorkomt u juridische problemen en zorgt u voor optimale arbeidsverhoudingen in Duitsland.
Wilt u weten hoe u arbeidsgeschillen in Duitsland snel en effectief oplost? Neem contact op met onze Nederlandstalige advocaten van Lutze Rechtsanwälte voor deskundig advies.
Veelgestelde vragen over het Duitse arbeidsrecht
Neen. Wanneer de koper de activa van een onderneming overneemt, dan kan dit arbeidsrechtelijk een zogenoemde overgang van onderneming tot gevolg hebben. Er is sprake van een overgang van onderneming wanneer de overnemende partij het bedrijf of een onderdeel van het bedrijf dusdanig voortzet, dat de identiteit van het bedrijf in stand blijft. Artikel 613a lid 1 BGB bepaalt dat alle rechten en verplichten voortvloeiend uit arbeidsovereenkomsten, die op het tijdstip van de overgang van onderneming bestaan, van rechtswege overgaan op de nieuwe eigenaar van de onderneming. De opzegging van een arbeidsovereenkomst door de vorige werkgever of door de nieuwe eigenaar naar aanleiding van de overgang van onderneming is nietig. Lees ook onze blog over de termijn waarbinnen de werknemer bezwaar kan indienen tegen de overgang van de arbeidsovereenkomst.
Op zich heeft een Duitse arbeidsovereenkomst een vergelijkbare structuur en opzet als een Nederlandse arbeidsovereenkomst. Elementen als het begin en de duur van de overeenkomst, proeftijd, arbeidstijden, vergoeding, vakantiedagen, beëindiging van de overeenkomst worden schriftelijk vastgelegd. Ook dient er rekening gehouden te worden met in Duitsland algemeen geldende CAO’s. Elk Duits arbeidscontract bevat bovendien een functieomschrijving. Lees ook onze blog Werken met Duits personeel
Het is in principe mogelijk om een rechtskeuze te maken, dus voor het Nederlandse of voor het Duitse recht te kiezen. Maar ook al maakt u een bewuste rechtskeuze, toch kunnen dwingende nationale en Europese bepalingen ter bescherming van de werknemer niet worden uitgesloten.
Maakt u geen rechtskeuze, dan geldt in beginsel het recht van het land waar de werknemer normaliter zijn werkzaamheden verricht. Meer informatie in de blog Werken met Duits personeel
Het is doorgaans zinvol om een werknemer die in Duitsland woont en werkt een arbeidsovereenkomst conform Duits recht aan te bieden. Het Duitse ontslagrecht is soepeler geregeld dan het Nederlandse en bij arbeidsrechtelijke geschillen moet de zaak in verband met de woonplaats van de werknemer bij een Duitse rechtbank aanhangig worden gemaakt. Lees ook het thema-artikel Werknemers in Duitsland
In Duitsland krijgt een werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een “Zeugnis”, een schriftelijke referentie, van de werkgever. De Duitse werknemer heeft zelfs een wettelijke aanspraak op zo’n getuigschrift. In Duitsland verwachten potentiële werkgevers dat sollicitanten in het kader van de sollicitatieprocedure de schriftelijke getuigschriften van vroegere werkgevers toont. Bij sollicitanten die geen getuigschriften laten zien, ontstaat al snel het vermoeden dat ze een slechte prestatie proberen te verbergen. Lees ook het blogartikel Wat u over Duitse getuigschriften moet weten.
