Werknemers in Duitsland

Duitse werknemers in dienst nemen: waar moet u als Nederlands bedrijf op letten?

Wilt u succesvol zakendoen in Duitsland? Het in dienst nemen van een Duitse werknemer kan uw bedrijf enorm helpen. Duitse werknemers zijn niet alleen vertrouwd met de Duitse taal en zakelijke cultuur, maar geven uw onderneming bovendien meer vertrouwen en een professionele uitstraling bij Duitse klanten.

Duitse arbeidsovereenkomst biedt voordelen

Als u een werknemer heeft die in Duitsland woont en werkt, is het aan te raden om een arbeidsovereenkomst op te stellen conform Duits recht. Dit wordt door Duitse werknemers gewaardeerd, maar biedt tevens voordelen voor u als Nederlandse werkgever. Bij een arbeidsconflict kan de procedure voor de Duitse arbeidsrechter eenvoudiger verlopen als het Duitse arbeidsrecht van toepassing is. Volgens Europese regelgeving moet u als werkgever bij geschillen met uw werknemer in Duitsland procederen, wat het nog belangrijker maakt om een Duitse arbeidsovereenkomst te hanteren.

Ontslagrecht in Duitsland: soepeler dan in Nederland

Een groot verschil met Nederland is dat het ontslagrecht in Duitsland soepeler is geregeld. Er is geen ontslagvergunning vereist zoals in Nederland. De Duitse wet maakt onderscheid tussen regulier ontslag (met opzegtermijn) en buitengewoon ontslag (op staande voet), waarvoor een gegronde reden vereist is. Daarnaast geldt ontslagbescherming als het bedrijf meer dan tien werknemers heeft of de werknemer voldoende lang in dienst is. In dat geval worden er extra voorwaarden aan het ontslag gesteld.

Juridische ondersteuning bij arbeidsovereenkomsten in Duitsland

Het is verstandig uw arbeidsovereenkomsten op te laten stellen of controleren door een specialist in het Duitse arbeidsrecht. Zo voorkomt u juridische risico’s en bent u zeker dat uw contracten voldoen aan de Duitse wetgeving. Ook bij beëindiging van het dienstverband of arbeidsconflicten kunnen wij u van deskundig advies voorzien en ondersteuning verlenen.

Advies over Duitse arbeidsovereenkomst nodig?

Wilt u weten waar u op moet letten bij het aannemen van Duitse werknemers of het opstellen van arbeidsovereenkomsten conform Duits recht? Neem contact op met een Nederlandstalige advocaat gespecialiseerd in Duits arbeidsrecht. Zo verzekert u zich van een solide juridische basis en succes op de Duitse markt.

Meer weten over het in dienst nemen van Duitse werknemers of over het beëindigen van Duitse arbeidsovereenkomsten? Vraag vrijblijvend advies of maak een afspraak met onze ervaren advocaat.